本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）编制，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等。报告所列数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。公众如对本报告有任何疑问，请与察右前旗人社局联系（地址：察右前旗旧政务大厅405 联系电话：0474-3915333）。

一、总体情况

2025年，察右前旗人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻党的二十大及党的二十届四中全会精神，严格遵照旗委、旗政府关于全面推进政务公开的工作部署，坚持“公开是常态、不公开是例外”的原则，遵循公正、公平、合法、便民原则，聚焦人社工作重点领域，全面深化政务公开，推进政民互动常态化，不断增强政务公开的实效性。

（一）主动公开

根据《条例》要求和旗委、旗政府工作部署，按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，全面、深入、细致地开展了政府信息公开工作。截至2025年底，累计公开政府信息30条，其中稳岗就业信息、社会保障信息共计20条，公告公示10条。

（二）依申请公开

2025年此领域我局共有一项依申请公开事项，为2024年察右前旗国有企业负责人薪酬信息公示。此外，我局已在察右前旗政府网旗人社局板块中及时更新政府信息公开申请指南，指南已提供多种信息公开申请指引，并详细列明了各申请途径的具体联系方式、申请方式。

（三）政府信息管理

2025年我局在政府信息管理上共有五项举措，一是完善基础制度与管理，明确责任机制；二是信息分类与公开范围管理，厘清信息公开标准、边界；三是前置审核与保密管理，规范信息公开审核流程；四是发布平台与渠道管理，加强统筹运维，不断优化查阅便利性；五是动态运维与管理，更新公开信息、指南目录，保证信息公开时效性。

（四）政府信息公开平台建设

根据政府信息公开平台建设相关工作要求，我局依托察右前旗人民政府网站，明确各股室专人负责政府信息公开具体工作，不断丰富信息公开资源，切实规范平台运行管理。同时，对政务公开工作实施责任分解，按业务板块划定公开事项，建立分工负责、密切协作、整体推进的工作机制，确保政务公开各项工作规范有序开展。

（五）监督保障

我局持续健全监督保障机制，强化政务公开工作，将政府信息公开工作纳入年度考核评价，定期开展专项检查。畅通公众监督渠道，及时回应社会关切，主动接受社会评议和舆论监督，对发现的问题限期整改、跟踪问效，推动监督机制常态化、长效化运行，切实提升政务公开工作质效与公信力。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

1.在主动公开方面，一是部分信息发布不及时，时效性不足，不能为群众提供简明扼要的指引；二是所用语言不够接地气，对核心事项的说明表述不够突出，不便于群众第一时间了解所公开事项。

2.对政府信息公开的宣传程度不够高，宣传密度低，对新媒体工具的利用程度低，创新性不足。

（二）改进措施

1.对信息从生成、审核到发布各环节的责任岗位与时限严格要求，对信息滞后、内容晦涩的情况进行及时整改，从源头保障信息的时效性。

2.加强内容分级审核与文风转改。在严格执行保密审查和内容审核的基础上，对面向公众的政策解读和办事指南，由业务骨干与专职人员协作，将专业术语、复杂流程转化为通俗语言和简明步骤，并经科室负责人确认后发布。定期组织优秀案例交流，将“接地气”的表述在单位内部推广学习。

六、其他需要报告的事项

（一）收取信息处理费情况

根据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定，2025年度，察右前旗人力资源和社会保障局未收取信息处理费。

（二）政务公开工作要点落实情况

2025年度察右前旗人社局在此方面没有需要报告的事项。

察哈尔右翼前旗人力资源和社会保障局

                     2026年1月15日